L’équité remise en question : la majorité des canadiens estiment que les entreprises ne devraient pas tenir compte de l’origine culturelle lors del’embauche

Décembre 17, 2024

Le lundi 25 novembre, Walmart, le plus grand détaillant au monde, a abandonné ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, rejoignant ainsi une liste croissante de grandes entreprises qui ont fait de même après que ces politiques ont fait l'objet d'un examen approfondi. Le gouvernement du Canada a pris des engagements en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (DEI) concernant l’embauche et la représentation des minorités raciales. Cet engagement est considéré comme un résultat important pour atteindre les objectifs du gouvernement en matière d'embauche, et est également souvent exigé parmi les employeurs ayant des relations contractuelles avec le gouvernement. Cependant, il y a une résistance évidente aux approches (DEI) intégrant les pratiques d'embauche. Par ailleurs, le soutien à l'équité en matière d'emploi (discrimination positive aux États-Unis) semble diminuer, particulièrement au Canada, et probablement dans une proportion plus importante qu’aux États-Unis. Cette conclusion est le résultat d'une enquête menée par Leger Marketing pour l'Association d'études canadiennes, qui révèle que 57% des Canadiens ne sont pas d'accord avec le fait que les employeurs doivent tenir compte de l'origine culturelle lors de l'embauche (par exemple, le statut racial/minorité visible). Aux États-Unis, quelque 46% des personnes interrogées ne sont pas d'accord avec l'idée de prendre en compte les antécédents culturels lors des processus d'embauche. Le sondage a été réalisé par Leger pour l'Association d'études canadiennes auprès de 1539 répondants au Canada au cours de la période du 22 au 24 novembre 2024. Une marge d'erreur ne peut être associée à un échantillon non probabiliste dans une enquête par panel à des fins de comparaison. Un échantillon probabiliste de 1539 répondants aurait une marge d'erreur de ±2,5 %, 19 fois sur 20. Aux États-Unis, le sondage a été réalisé par Léger auprès de 1009 répondants au cours de la période du 22 au 24 novembre 2024 et a une marge d'erreur probabiliste de ±3,9 %, 19 fois sur 20.